一个女程序员的故事
因为有人在酷壳里评论里说我给一个女程序员的建议不靠谱,我不服,因为我的工作经历中的一些女程序员都很不错,比那些男程序员都强,所以,我在新浪微博和twitter上征集女程序员的故事和想法,这两天来,我收到了好几封邮件,让我很感动。其中,有一个故事让我回味很久,在脑海里挥之不去,可能是因为她的经历和我很相似,她的想法和我很有共鸣。
本来,我想通过收到的这些故事然后编辑成一篇关于女程序员的文章,但是我觉得这个故事已经足够好了,任何的编辑都是对这个故事的不尊重,所以,我原封不动,一字不改地把这个故事转到这里。我把一些我认为精彩的地方加了粗。
当然,我还是会再写一篇关于女程序员的文章,酷壳2011年底的最后篇文章和2012年的第一篇文章都是给女程序员的,因为,我为你们骄傲!
从哪里说起呢,我的程序员之路。有些话只是自己心里想的很明白,还从没说过。希望你有耐心看完,因为我的故事不精彩,也算不上奋斗史。我的文笔和叙事能力也很差。
高中报志愿的时候坚定的报了计算机技术及应用,当时对计算机的认识只是机房里的苹果机,和老师教的用basic 输出一个正方形之类的。 我当时觉得我对计算机一无所知,我想了解他 ...
三个事和三个问题
从9月份开始,是很多在校毕业生的择业时期,有很多很多朋友写邮件给我让我帮他们参考如何选择工作(对不起我无法在第一时间回信,因为实在是太多了,我那繁忙工作和生活都没办法让我能即时回复),并且还有一个已经工作了多年的技术很强的朋友因为跳槽没有跳好,也和我说了很多他 的感受。从这个过程中让我有了很多感触和想法想和大家分享,本来这篇文章1个月前就想写的,只是要写下来时不知道如何整理这么多的东西和思绪。今天也不知道,但是一定要写了,不然,我的这些感触和想法就会越来越不新鲜了。
注:这篇文章里的所有的故事都是真实的,其不可避免地会加上我强烈的个人情怀和个人色彩,叙述的过程可能比较乱,但我能确保这些都是我的肺腑之言。
目录
第一个事:网友的来信
第二个事:Amazon的校园招聘
第三个事:朋友的跳槽
三个问题
第一个事:网友的来信
第一个故事是一个杭州的学生的故事,其有两个offer,一个是北京的(雅虎研发中心),另一个是杭州的一个做商业智能软件的公司,也是美国的上市公司。他在给我的来信内心纠结地说:
雅虎其实很想去,虽然这几年雅虎走 ...
对程序员职业的一些建议
自从四年前被CSDN采访后(“职业规化就像软件工程”),经常会有网友(尤其是刚毕业的)写邮件来问我一些程序员职业生涯的一些问题,至到今天。比如,国企还是外企的选择,一直编程有没有前途等等问题。面对这样的邮件,我感到有很大的压力,因为如果我的回复很有可能会误人一生,但我另一方面又很想帮助这些人。所以,我基本上还是会尝试回一下这样的邮件。昨天,我又回了一封。但是我心里还是有点忐忑不安。害怕说错了什么。
今天,我想把我的一些思路和建议写在这里,一方面供大家参考,另一方面也想听听大家对我的评判,这样不但对更多的人有帮助,同时对我自己也是一个帮助。
下面是某网友前天给我发来的邮件:
我是一个刚刚毕业的大学生,我觉得自己对于程序员这个行业感到很迷惘,所以发邮件打扰您一下,麻烦了。
我今年正在找工作,我现在有几家国企的offer,百度的offer还在等待,我觉得第一份工作对我来说很重要,因为第一份基本决定了近几年或者一辈子你在哪个行业发展。家里人都是希望我签国企,但是我自己对技术很感兴趣,一直希望能在技术上面走下去,签国企虽然很轻松但是我总觉得在技术上学不到什么有用的东西,所以我个人倾向是去 ...
140个Google的面试题
来源:http://blog.seattleinterviewcoach.com/2009/02/140-google-interview-questions.html(墙)
某猎头收集了140多个Google的面试题,都张到他的Blog中了,主要是下面这些职位的,因为被墙,且无任何敏感信息,所以,我原文搬过来了。
Product Marketing Manager
Product Manager
Software Engineer
Software Engineer in Test
Quantitative Compensation Analyst
Engineering Manager
AdWords Associate
这篇Blog例举了Google用来面试下面这几个职位的面试题。很多不是很容易回答,不过都比较经典与变态,是Google,Microsoft,Amazon之类的公司的风格。对于本文,我没有翻译,因为我相信,英文问题是最好的。不过对于有些问题,我做了一些注释,不一定对,但希望对你有帮助启发。对于一些问题,如果你百思不得其 ...
碰触,合作和团队绩效
公司有时候会举行团队建设活动,让大家出去跋山涉水,一起做有肢体接触游戏(例如用废报纸和胶布搭建一个能把所有人容下的遮阳棚)。这其中是有道理的。
今日读到一篇加州伯克利大学的文章 touch, cooperation, and performance, 用科学的研究方法解释了为什么NBA球员们为什么要“high five(击掌)”,并用统计方法论证了碰触行为可以导致更好的比赛成绩。其实想想,其实人们握手,鼓励式地拍肩膀,引导别人进门的时候好客地推别人的背,道理都是一样。身体接触(符合社交礼仪范围的)是建立信任的一种微妙行为。这些大多不会写在领导力的书里。
猴子之间互相捉虱子梳理毛发不是为了营养,而是增进群体的凝聚力。人类口头上的语言的第一功能不是为了表达知识,而是为了促进社会联系,其内容并不需要都是重要信息。这就是为什么我们一天之内说话内容的80%其实都是扯淡,八卦和闲聊。
(注意:职场上有社交礼仪,此方法需要适度)
我是怎么招聘程序员的
很早以前就想写一篇和面试相关的文章了,今天在网络上看到一篇关于如何去面试程序员的英文文章,发现其中有很多和我共鸣的东西,所以仿照其标题通过自己的经历写下了这篇文章。
工作这么多年来,即被面试过,也面试过他人,对于程序员的面试,经历过很不错的面试,很专业的面试,也经历过一些BT和令人不爽的面试,我个人觉得一个好的面试,面试官是很重要的,所以,本文想从“面试官”的角度来阐述一下。于是,有了下面这样一篇的文章,希望本文对你的职场经历有用,特别是那些正在招聘和面试程序员的朋友,我觉得这篇文章会对大家有很多启示。此外,做为被面试的人,你可以看看本站的《别的程序员是怎么读你的简历的》《程序员需要具备的基本技能》《优秀程序员的十个习惯》其它一些和程序员相关的文章。
对于招聘方来说,在招聘程序员的时候,我估计面试应聘者时,最主要想知道的是下面三件事:
这个程序员的是否够聪明?
这个程序员能否把事情搞定?
这个程序员能和我的团队在一起工作吗?
我相信,这是所有团队经理招人要考虑的三个问题,所有的问题也基本上围绕着这三个问题。有些时候,你也许觉得程序员的技术技能可以同时解决这三个问题,一个技术 ...
别的程序员是怎么读你的简历的
下面这个图片来源国外,是一个关于程序员面试时的简历,被人事部门和程序员本身评审的角度不同的图片。当然,这是一个从国外面试的视角制作的图片,不过,可以看出,其中很多东西都是和国内是相同的。让我们通过这个图片也来了解一下自身吧。
下面是我对其做的翻译,翻译水平有限,请大家指正。
人事部门是这样阅读简历的
(+15分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。
(+8分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。
(+4分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。
(+4分)Cover Letter(“求职信”或“自荐信”)提到了招聘人员。
(+2分)简历中有Cover Letter(求职信)。
(-10分)没有提到和职位描述相关的技能。
(-15分)没有受过大专教育。
程序员是这样阅读简历的
(+15分)曾经因为好玩而写过操作系统或编译器。
(+12分)简历被LaTeX编译过。
(+11分)为开源软件贡献过代码。
(+9分)上学的时候曾经写过操作系统或编译器。
(+8分)有一个BLOG分享技术知识。
(+8分)编程/机器人/工程俱 ...